Skatteinformation

Flera kunder har hört av sig till mig med frågor om beskattning av profil- och presentreklam. Samhällsklimatet idag bidrar till en viss (helt i onödan) förvirring kring beskattning, mutor och bestickning.

Nedan ska jag försöka sammanfatta de regler som gäller just nu. Till min hjälp har jag haft en av de större grossisterna i Sverige samt Skatteverkets sakkunniga.

Detta är avdragsgillt för givaren och skattefritt för mottagaren!

Reklamgåva

- Enklare produkter som saknar personlig karaktär och som oftast är märkta med givarens varumärke/logotyp eller reklamtext.

Förutsättningar:
Förhållandevis billiga och enkla produkter, såsom t ex t-shirts, pennor, reflexer, isskrapor m.m. Det finns ingen fast beloppsgräns på dessa produkter.

Julgåva

- Julklapp till anställd.

Förutsättningar:
Högst 450 kronor inkl moms. (ändrat från och med 2009)

Jubileumsgåva

- Gåva till anställd när företaget firar 25-, 50-, 75-, eller 100-årsjubileum.

Förutsättningar:
Högst 1.350 kronor inkl moms. (ändrat från och med 2009)

Minnesgåva

- Exempelvis en anställd som fyller 50 år, har arbetat en längre tid inom företaget eller när anställningen upphör.

Förutsättningar:
Högst 10.000 kronor inkl moms, får inte ges vid mer än ett tillfälle utöver vid anställningens upphörande.

Jul- jubileums- och minnesgåvor beskattas från första kronan om marknadsvärdet överstiger gränsbeloppen ovan. Gåvorna får heller inte vara kontanter eller presentkort som kan omvandlas till kontanter.

Representationsgåva

- Gåvor avsedda för att bidra till bra relationer mellan exempelvis företag.

Förutsättningar:
Högst 180 kronor exkl moms. Gåvan måste också ha ett tydligt samband med företagets verksamhet.
Representationsgåva till affärsförbindelser vid helger eller personliga högtidsdagar är inte skattefri för mottagaren och ger inte heller rätt till avdrag. Detsamma gäller för utgifter för kransar eller blommor i samband med dödsfall. Sådana representationsgåvor får som regel anses ha ett alltför stort inslag av personlig generositet för att avdrag och skattefrihet skall kunna medges.

Profilkläder i arbetet

- Kläder som är lämpliga att ha i sin tjänst och som inte lämpligen kan användas privat.

Förutsättningar:
Kläderna anpassade för tjänsten. Logotyp eller annan symbol varaktigt applicerad. Appliceringen skall göra att kläderna märkbart avviker från vanliga kläder.